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Des gens authentiques

 
ImageNous avons consulté tous nos employés, nos associés, des candidats pour leur demander d’identifier ce qui nous distingue fondamentalement, nos particularités, notre ADN. Pourquoi voulez-vous venir travailler chez E3 ? Pourquoi restez-vous chez E3 ? On nous a dit : « Vous donnez l’heure juste », « Chez E3 les paroles sont suivies par des actions », « Vous tenez vos promesses ».

Nous avons traduit ces témoignages en une proposition unique d’employeur, différenciatrice, que l’on s’engage à livrer tout au long du cycle de vie de l’employé : Chez E3, nous sommes DES GENS AUTHENTIQUES.

Cet ADN ne part pas du haut vers le bas, c’est un tout. Il ne s’impose pas, il existe. C’est le noyau, la base, le fond, le cœur de l’entreprise. Nous avons choisi de gérer nos ressources humaines de façon mature pour maintenir une relation à long terme avec nos employés.

Chaque membre de l’équipe E3 est choisi en fonction de son expérience et de ses expertises, mais aussi des valeurs qu’il partage avec les autres membres de l’équipe.


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L’évolution des expertises est un axe stratégique du modèle d’affaires de E3. Dès notre fondation, nous avons mis en place et améliorons constamment l’environnement créatif qui alimente...

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« L'expérience en gestion et l'expertise en ressources humaines des conseillers de E3 nous ont permis de prendre des décisions éclairées concernant la réalisation d'un projet d'affaires stratégique pour la croissance de notre entreprise. »


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